まずは自分を好きになる仕事

エミーナは
障がい福祉において、困った人の存在を認め、その居場所を提供し、多くの人に幸福を与えることを仕事にしております。
そのためには、働くエミーナのスタッフ自身が、楽しく仕事することを優先に考えます。
「出来ない」という前に「どうやったらできる」を考えるからこそ、スタッフが成長できる場所です。

エミーナで一緒に働くのに必要な考え

スタッフ同士意識することで、働きやすい職場づくりをしています。

• インプット（自身の取り組み姿勢）
  ・現状維持は劣化。
  ・「出来ない」の前に「どうしたら出来る」を考える。
  ・充実した日常（仕事もプライベートも）を過ごそう。
• アウトプット（相手への姿勢）
  ・相手が仕事をやりやすいように気配りをしよう。
  ・笑顔は他人を幸せにする。
  ・One for All, All for One.

福祉では、過剰な競争意識は持たなくてもいい。
だからこそ、従業員間は競争意識を持たず、他人に嫉妬せず、共に成長しようという意欲を持つ会社を目指します。
従業員間で意見を出し合い、常に改善を心掛けて仕事を楽しくするための共通の価値感を作っています。
また福祉に限らず人として成長するための実践的な研修もあり、あらゆるレベルアップに取り組む会社です。

エミーナの目指す未来　

弊社の経営理念は、障がい福祉において、困っている人の存在（悩み・苦しみ）を認め、その居場所を提供し、多くの人に幸福を与えていく企業となることです。

私たちは、様々な困難に直面する人々の側に立ち、彼らが自らの幸せを見つける手助けをすることを使命としています。

まず、障がい者の親や家族が抱える孤独や不安に寄り添います。彼らに安心感を提供し、自分自身も幸せになる機会を与えます。

また、精神的に弱い立場にある人たちにも、私たちが居場所となり、自立への道を示します。
さらに、福祉業界で働く人々には、ビジネスの知識やスキルを提供し、社会的な成長を促します。
私たちはこれまでの経験から、この業界には多くの困っている人々が存在することを知っています。そのため、私たちの使命は単なる利益追求だけではなく、彼らの悩みや問題に対して支援することです。
具体的には、私たちは「よろず相談所」として、誰もが気軽に相談できる場の提供を目指します。私たちが目指す事務所はオープンでアクセスしやすく、心地よい雰囲気のカフェのような空間になります。
また、福祉事業所向けの勉強会や相談会を定期的に開催し、さまざまな人々が集い、情報交換や支援を受けられる環境を整えます。
このよろず相談所を通じて、少しでも多くの人々の役に立ち、社会に貢献することが私たちの目標です。
そして、その成果が私たちの成功のバロメーターとなり、さらなる成長と発展につながることを願っています。